Compte Rendu de la F3SCT départementale (78) du Jeudi 12 Février 2026

La F3SCT est l’instance dédiée aux questions de santé et sécurité au travail dans la Fonction Publique. Dans l’Éducation Nationale, cette instance se décline à plusieurs niveaux : au niveau ministériel, au niveau académique, au niveau départemental. Vous trouverez dans cet article une présentation détaillée de la F3SCT départementale des Yvelines.

Lors de la F3SCT Départementale du jeudi 12 février 2026, les élus de la FSU ont mis en lumière les difficultés durables et persistantes rencontrées par l’ensemble des personnels sur leurs lieux de travail et revendiquent la nécessité absolue d’un service public d’éducation plus respectueux et plus adapté aux besoins du terrain. Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu détaillé concernant les points à l’ordre du jour :

– Conditions de préparation de rentrée 2026 : nous avons dénoncé les plus de 4 000 suppressions de postes d’enseignant·es, 1^er et 2^nd degrés confondus, qui vont encore dégrader les conditions de travail. L’absence de moyens pour mieux accompagner et encadrer les élèves, dans un contexte où un nouveau drame, survenu au collège de Sanary sur Mer, vient remettre en avant l’urgence de traiter la question de la dégradation de la santé mentale de nos jeunes et du climat scolaire.

– Gestion de l’épisode neigeux des 5 et 6 janvier : les élus de la FSU ont mis en avant l’absence d’anticipation et de communication claire en direction des agents, et la nécessité de leur adresser, au moins 48 heures à l’avance, des consignes claires et protectrices pour eux, notamment en cas de nécessité de quitter leur lieu de travail de manière anticipée, ou d’impossibilité de s’y rendre en toute sécurité, tout en ayant l’assurance qu’une absence pour ce motif ne soit pas considérée comme un service non fait.

→ Si aucune réponse précise n’a pu nous être apportée, notamment sur ce dernier point, on nous a néanmoins assuré qu’en pareille circonstance, des consignes de souplesse et de bienveillance étaient données aux chefs d’établissements et IEN de circonscription.

– Vague de froid : de nombreux personnels ont souffert de températures particulièrement basses dans les écoles et établissement du second degré début janvier. Nous avons obtenu que les fiches des registres Santé et Sécurité remontées à la F3SCT soient examinées dans le cadre d’un prochain groupe de travail. Nous avons également demandé à ce que les problèmes liés aux vagues de chaleur soient anticipés dès le printemps, également dans le cadre d’un groupe de travail de la F3SCT.

Ces groupes de travail de la F3SCT sont programmés les jeudis 2 avril et 21 mai.

→ Si vous avez rencontré des difficultés impactant votre santé ou votre sécurité durant l’épisode neigeux ou la vague de froid, il est encore temps de remplir une fiche de registre SST et de l’adresser à la F3SCT départementale (ce.f3sct-csad78-sec@versailles.fr) en mettant votre syndicat national en copie. Vous trouverez les coordonnés du syndicat membre de la FSU qui vous représente, en fonction de votre secteur d’activité, dans cet article.

– Non–reconnaissance par l’administration des accidents de service / accidents de travail : si vous avez été victime d’un accident sur votre lieu de travail ou le trajet domicile-travail, vous pouvez le faire reconnaître par l’administration comme un accident de service ou de travail, ce qui ouvre des droits souvent méconnus (plus d’information dans cet article). Nous avons interrogé l’administration sur les motifs de refus de reconnaissance de ces droits, qui invoque des problèmes de délais administratifs, ou de conclusion, suite à une expertise médicale à une absence de lien entre l’exercice du métier et l’accident.

→ Certaines situations peuvent être examinées dans les conseils médicaux, dans lesquels siègent des élus de la FSU. N’hésitez pas à nous solliciter pour être aidé-e à constituer votre dossier et faire valoir vos droits.

– Souffrance des collègues : L’administration a relevé une augmentation de 32% des fiches SST. La FSU se félicite que les collègues s’emparent de cet outil protecteur, même s’il reste encore méconnu. Ces chiffres nous semblent néanmoins encore très en deçà de la réalité tant le nombre de situations transmises à la FSU augmente dans des proportions bien plus grandes.

– Ecole inclusive : l’analyse des fiches de registre SST transmises à la Direction Académique des Yvelines lors de la dernière période met une fois de plus en lumière la prévalence des risques psycho-sociaux parmi tous les types de risques auxquels sont exposées les personnels et parmi ceux-ci, au premier chef, les difficultés en lien avec les problématiques d’inclusion scolaire.

→ La FSU défend une inclusion scolaire respectueuse des élèves et des personnels. Elle demande davantage de moyens pour réussir l’inclusion dans de bonnes conditions : des effectifs par classe allégés, les moyens de se concerter et de se former sur le temps de travail, davantage de poste de professeurs des écoles spécialisés et d’AESH, avec un statut de fonctionnaire catégories B, un salaire et des conditions de travail décents.

Elle œuvre, à tous les niveaux et dans toutes les instances où des élus de la FSU représentent les personnels, pour que cette question fasse l’objet d’une prise en compte à la hauteur des enjeux.

– Prévention des risques professionnels : Le DUERP est un outil essentiel dans la prévention des risques et encore méconnu. Le DUERP a pour but d’améliorer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Il s’agit essentiellement :

• d’éviter ou de limiter les risques professionnels,

• d’améliorer les situations existantes, et de définir les actions de prévention à mener.

La FSU regrette que les actions de formation restent trop souvent ignorées et que les personnels ne puissent avoir connaissance de l’existence de cet outil, qui est un levier pour obtenir des améliorations de leurs conditions de travail.

La FSU s’inquiète également des refus opposés aux personnels aux demandes de communication du DTA de leur école ou établissement, malgré l’obligation de le communiquer sur simple demande.

Avoir accès à une information transparente concernant les risques liés à l’amiante est pourtant essentiel pour que les personnels puissent faire valoir leurs droits en cas de pathologie liée à une exposition professionnelle à l’amiante, y compris après la cessation de leur activité.

Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable des élus de la FSU.